A 15 dolláros minimálbér segít vagy Harm Seattleites-et?

Kanadai élet #3-A kanadai bevándorlásról #1 (Március 2019).

Anonim

A minimálbér először 1938-ban jelent meg, amikor Franklin D. Roosevelt átadta. Ez volt a depresszió. A pénz szűkös volt; a munkások kétségbeesettek voltak. Nem csak a munkáltatók rendelkeztek korlátozott pénzügyi forrásokkal, de képesek voltak növelni ezeket az alapokat a munkaerő iránti kétségbeesés kihasználásával, és így jöttek a minimálbér az alkalmazottak védelme és a gazdaság stabilizálása érdekében. Az első óránkénti minimálbér 25 cent volt.

Manapság a washingtoni állam jelenleg 11, 50 dolláros minimálbérrel rendelkezik - ez 4, 25 dollárral magasabb, mint a szövetségi minimálbér. 2020-ra az állam minimálbére 13, 50 dollár lesz. És Seattle? A Smaragd város folyamatosan növeli a minimálbért, végül 15 dollárral érte el az első tétet 2017. január 1-jén.

Az Egyesült Államok egyik első városaként, hogy ilyen magas minimálbért kereshessen a gyakorlatban, mindenki haldokló tudni: segít-e vagy káros-e Seattleiteket? A válasz attól függ, hogy kik kérdeztek.

A magasabb minimálbér célja egy olyan alapjövedelem megteremtése, amely a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat a szegénységi küszöb felett tartja. Az érvek azt sugallják, hogy az alacsony bérezésű munkavállalóknak több pénz nemcsak az amerikai lakosság nagy részének jobb életminőségéhez fog vezetni, hanem több pénzt is biztosít majd a munkavállalók számára, hogy ezáltal ösztönözzék a gazdaságot. Plusz, ha egy terület növeli a béreket, a környező közösségeknek is meg kell, hogy legyenek, hogy képesek legyenek versenyezni. Egészségesebb emberek és erőteljesebb gazdaság hullámzik az egész régióban.

A magasabb minimálbér ellen felhozott érvek arra engednek következtetni, hogy a munkáltatók a növekvő bérköltségeket egy vagy több módon kompenzálják: kevesebb alkalmazottat foglalkoztatnak, magasabbak az ügyfelek árai, megállnak az új bérbeadások, vagy akár az elbocsátások. Nagyobb méretben a vállalatok elhagyhatják a területet, és a régión kívüli vállalkozások nem motiválják a magas minimálbér közösségre való kiterjesztését. Minden forgatókönyv esetében az alkalmazottak kevesebb (vagy ugyanazt) fizetnek. Emellett az ügyfelek többet fizetnek, és a munkahelyteremtés csökken.

Elmulasztják az elméleteket, mi történik Seattle-ben? Két tanulmányt, egyet a washingtoni egyetemről és egy a kaliforniai egyetemről, a Berkeley-ről, 2017. júniusában adtak elő, hat hónappal a legutóbbi minimálbér emelése után, 15 dollárra óránként. Az egyszerűsítés érdekében az UW arra a következtetésre jutott, hogy a hatás káros. UC Berkeley úgy döntött, hogy a hatás kedvező. Szóval, ki van?

Az UW tanulmánya ellentmond számos, a megnövelt minimálbérről szóló tanulmánynak, ami néhány dolgot jelezhet: rossz vagy valami olyasmit tud, amit a többiek nem, vagy ez egy hiba. A Seattle városával kötött különleges megállapodás részeként az UW valóban hozzáférést kapott az "alacsony bérezésű munkavállalók számához, akik azóta jelentkeztek, mivel a politika életbe lépett" - semmilyen más tanulmány nem volt. A tanulmány olyan vállalatokra is ránézett, amelyek csak Seattle-ben vannak, és pontosabban tekinthetők meg más városok gazdaságának tényezőinek elkerülésére, vagy kevésbé pontosak az erős gazdasági befolyásolók (például a Best Buy) figyelmen kívül hagyására.

Mint már említettük, az UC Berkeley nem volt hozzáférése az UW adatainak hatalmas részére, ráadásul kizárólag az éttermi iparra összpontosított. Néhányan úgy találják, hogy az éttermi iparág az alacsony bérű munkavállalók jó képviselője a legtöbb iparágban, míg mások úgy vélik, hogy a mintavétel túl kicsi. Tanulmányukban szerepeltek azok a cégek is, amelyeknek helyszínei a Seattle-i térségen kívül esnek - azok a vállalatok, amelyekben az UW tanulmánya hiányzott. Jobb vagy rosszabb? Úgy tűnik, nincs konszenzus.

Anekdotikus módon, a hatások nem következetesek. Néhány vállalkozás leállt, mivel a minimálbér emelkedett, azt állítva, hogy nem tudja megfizetni a költségeket, bár a minimálbér támogatói rámutatnak más tényezőkre. A létszámcsökkentésekre vonatkozóan kevés jelentés áll rendelkezésre, noha egyes vállalatok bejelentett árakon számolnak. A dolgozók az életminőség javulását jelentik, és egyes vállalatok azt állítják, hogy több órát adnak a munkavállalóknak. Aztán megint egyes társaságok azt tervezik, hogy elhagyják Seattle-t. Azonban valószínűleg más tényezők is bekerülnek ebbe a döntésbe, de hogy pizzázó vagy, mint a Tutta Bella vagy egy játékváltó tech cég, mint az Amazon, el lehet képzelni azt a lehetőséget, hogy az alacsonyabb bérszámfejtés másutt biztosan nem rossz.

Nem minden tényezőt vettek figyelembe. A térség domináns iparágai hatalmas hatást gyakorolnak az alacsony bérű munkavállalókra és általában a foglalkoztatásra. A Seattle-i és a nemzet általános gazdasága szintén fontos. Ezenkívül egyik tanulmány sem tekinthető szakértői értékelésnek.

Érdekes megjegyezni, hogy miután az UW megosztotta a Seattle-i várossal kapcsolatos negatív következtetéseinek korai tervezetét, maga a város kereste a UC Berkeley (egy olyan intézményt, amelynek hosszú ideje járul hozzá a minimálbér emeléséhez) második véleményét, és hogy az UC Berkeley a politika támogatására vonatkozó jelentés csak néhány héttel jelent meg az UW jelentésében. Egy tanulmány jelentősen rövidebb, mint a másik - tudod kitalálni, melyik?

Természetesen Seattle városa azt akarja, hogy a politika működjön: átadták. Ez azt jelenti, hogy ha egy orvos ad hírt a hírről, a legtöbb ember megy, és kap egy második véleményt. Ezek a kérdések azonban továbbra is fennállnak:

Nincs elég információnk a minimálbér hatásainak meghatározására? Nem rendelkezünk kielégítő módszerrel a hatások meghatározásához? Vagy az emberek annyira elvakulnak attól, amit akarnak a válasz, hogy mit gondolnak a válasznak, hogy ugyanúgy kihagyhatják az adatokat, és elkezdhetik a következtetést?

Ismét attól függ, hogy ki kéri.